合同文本：完整的合同文本包括主合同、补充协议及变更协议。合同条款中，标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等关键条款需重点关注。同时，审查合同是否存在格式条款，格式条款若存在免除提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情况，可能被认定无效。
劳动报酬资料：整理工资发放明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放时间。加班情况需提供加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证，明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于带薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申请审批记录，了解用人单位相关规定及劳动者享受情况。
其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。
产品质量纠纷
产品购买凭证：购买产品的发票、收据、购物小票等，明确产品购买时间、地点、购买金额及产品信息，证明消费者与销售者之间存在买卖合同关系。
产品质量问题证据：拍摄产品质量问题照片、视频，详细记录产品存在的质量缺陷，如产品损坏、功能失灵、不符合产品说明书描述等情况。若可能，保留有质量问题的产品实物，以便进行质量检测。
产品说明书及合格证明：产品附带的说明书，明确产品的使用方法、性能指标、质量标准等。产品合格证明，如出厂合格证、质量检测报告等，用于对比产品实际质量与合格标准的差异。
与商家沟通记录：消费者与商家就产品质量问题进行沟通的聊天记录、电话录音、函件等，证明消费者已向商家反馈质量问题，以及商家的回应态度和处理意见。
损失证明：因产品质量问题导致的人身伤害，提供医院诊断证明、医疗费用发票、误工证明等；导致财产损失的，提供财产损失清单、维修发票、财产评估报告等，证明因产品质量问题给消费者造成的实际损失。