近年来，随着社会对健康的关注度不断提升，各大企事业单位纷纷开展员工体检工作，以保障员工身心健康。有时候我们也会遇到一些尴尬的情况，即铁路局等一些国企员工体检结果不合格，这在一定程度上影响了员工的晋升以及企业形象。为了避开这样的人事问题，一些员工往往会寻找人，以期通过某种方式规避体检结果的不利影响。

我们需要了解铁路局等国企为什么要进行员工体检，以及体检不合格可能带来的后果。体检能够检测员工的身体状况，及时发现潜在健康问题，为员工提供相应的医疗保健措施，有助于保障员工的身体健康和心理健康。体检结果也是评价员工工作表现的一项重要指标，一旦体检不合格，可能会影响晋升、奖金发放等机会和待遇。

有时候员工的体检结果不理想，他们会寻找的方式规避不利。在这个过程中，他们应该秉持几个原则。

，选择可靠的人员。找人需要确保人员具备相关的医学知识和经验，能够准确判断体检项目的结果。人员可以是在医疗领域有一定专业背景的亲友，或者是通过合法渠道找到的专业机构。

第二，注重隐私和保密。找人是为了规避体检不合格的风险，因此，员工在选择人员时要确保对方能够保守隐私，不会泄露身份信息和体检结果。过程中应确保信息传输的，避免被他人知晓。

了解风险。虽然通过可以规避体检结果不合格所带来的问题，但是也存在一定风险。一旦被发现，可能会面临严重的处罚，甚至会被辞退。因此，在选择的时候，员工应该充分考虑风险与收益之间的平衡，确保自己能够承担可能面临的后果。

需要强调的是，寻找人只是一种应对策略，并不是解决问题的根本方法。如果员工真正关心自己的健康和事业发展，应该积极面对体检结果，及时采取有效的措施来改善身体状况。企业也应该加强对员工健康的关注和关心，提供必要的医疗保健服务，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

在铁路局等国企体检不合格找人如何避开人事的问题上，员工应该权衡利弊，谨慎选择人员，并注重保密和隐私，也要认识到只是暂时的避难所，应该积极面对自身身体状况，改善生活方式，保持健康，实现事业和个人的双赢。